Каково работать в CMHA
Культура
Мы ценим культурную компетентность как важный элемент в обеспечении лучшего обслуживания клиентов и опыта работы. Мы также поощряем разнообразие, равенство и инклюзивность, основанные на методах борьбы с расизмом и угнетением, используя призму снижения вреда и информацию о травмах.
«Я очень горжусь тем, что являюсь членом команды здесь, в CMHA. Быть менеджером по программе BounceBack и Онтарио структурированной психотерапии - это все и даже больше, чем я мог себе представить на руководящей должности. Эта организация действительно способствует культуре уважения, а также приверженности разнообразию как наших сотрудников, так и наших участников и клиентов ».
Тинеш, менеджер по персоналу и командам, BounceBack и структурированная психотерапия Онтарио
Баланс, здоровье и благополучие
Работа в области психического здоровья может быть сложной, и мы стремимся обеспечить сбалансированную работу и жизнь с помощью программ здоровья и осознанности, гибкости в работе из дома (где применимо), а также доступа к ресурсам и поддержке в области психического здоровья.
Программа Spark
Программа Spark добавляет дополнительный уровень поддержки в дополнение к отношениям между менеджером и новым сотрудником. Назначенный «приятель» помогает новым сотрудникам адаптироваться к своей рабочей среде, делясь информацией и предлагая рекомендации. Постоянная поддержка исходит от коллег, которые уже успешно работают в организации.
«Я был чрезвычайно благодарен за то, что стал партнером программы Spark с первого дня в CMHA. Приятно было узнать, что у меня есть к кому обратиться в любое время, если у меня возникнут какие-либо вопросы, и назначенное время для встречи, чтобы лучше узнать кого-то из организации. CMHA в целом очень гостеприимный, но приятель был на высоте. На самом деле, я настолько верю в эту программу, что теперь сам дружу с новыми сотрудниками ''.
Девон, координатор по связям с общественностью
Кроме того, мы обязуемся:
- Празднование: Нам нужно время, чтобы признать наши достижения, посредством ежегодных достижений сотрудников и волонтерских наград, пикников для сотрудников, постоянного обучения и коллективных обедов.
- Коммуникация: Посредством личных мероприятий, внутренних информационных бюллетеней и связи с руководителями высшего звена мы гарантируем, что у наших сотрудников есть информация, необходимая для общения и процветания как части семьи CMHA. В рамках нашей культуры слушания старшие руководители приветствуют отзывы и поощряют новые идеи.
- Участие в рабочих группах и комитетах: Получите новые навыки, участвуя в различных рабочих группах, культурных группах и комитетах за пределами вашего обычного отдела или основной области.
