جوایز تیم
شناسایی کارمندان و داوطلبان برجسته در سراسر سازمان ما
جوایز Beacon of Light یک برنامه قدردانی سالانه است که دستاوردها، عملکرد و تعهد به جامعه و کسانی که به آنها خدمت می کنیم را برجسته می کند.
فانوس شخصیت- ساجدشا دیوان
جایزه Beacon of Character اعضای تیمی را که به طور فعال و پیوسته ارزش های تیمی ما در مورد احترام، اعتماد، ارتباطات و کار گروهی را نشان می دهند، شناسایی و به آنها پاداش می دهد. این افراد فرهنگ CMHA را تقویت می کنند و به اطرافیان خود الهام می بخشند.
ساجد هر روز با ارزش‌های CMHA زندگی می‌کند و حتی در موقعیت‌های پرتنش، محترمانه و آرام باقی می‌ماند. ساجد در کنار حمایت از همکارانش، به دنبال منابعی در جامعه برای مشتریان در شرایط چالش برانگیز است و با سازمان‌های دیگر همکاری می‌کند و کارکنان آنها را تشویق می‌کند تا ارجاع دهند.
فانوس دریایی داوطلب شخصیت- ارم لومباردی
جایزه Beacon of Character اعضای تیمی را که به طور فعال و پیوسته ارزش های تیمی ما در مورد احترام، اعتماد، ارتباطات و کار گروهی را نشان می دهند، شناسایی و به آنها پاداش می دهد. این افراد فرهنگ CMHA را تقویت می کنند و به اطرافیان خود الهام می بخشند.
اشتیاق ارم به کار با جوانان در برنامه انتخاب ها از همان ابتدا مشهود بود. ارم به طور مداوم تجربیات بسیاری را در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود با جوانان به اشتراک می‌گذارد، در حالی که ارزش‌های CMHA احترام، اعتماد، ارتباطات و کار گروهی را نیز زندگی می‌کند و نفس می‌کشد. او به اعضای تیم خود الهام می بخشد و برنامه انتخاب ها را از طریق مشارکت، عملکرد و سطوح فوق العاده روحیه تیمی خود تقویت می کند.
فانوس دریایی تعالی – لیزا وود
جایزه Beacon of Excellence اعضای تیم را که برای حمایت از ماموریت CMHA فراتر از شرح وظایف خود عمل کرده اند، شناسایی و به آنها پاداش می دهد. این افراد تعهدی تزلزل ناپذیر به کیفیت، تعالی و اهداف سازمان نشان می دهند.
لیزا به طور مداوم تعهدی تزلزل ناپذیر به خدمات در CMHA نشان داده است. او وقتی به اهدافش می رسد متوقف نمی شود – عطش او برای دستیابی به افراد جدید از طریق برنامه انتخاب ها و درگیر شدن در مناطق دیگر در سراسر سازمان است. انجام کارهای بیشتر اغلب فرصتی برای او است که بیشتر بیاموزد، سرگرم شود، از برقراری ارتباط و ارائه چیزی به دیگران که ارزش و هدف دارد لذت ببرد.
فانوس دریایی داوطلب تعالی – ابی دانینگ
جایزه Beacon of Excellence اعضای تیم را که برای حمایت از ماموریت CMHA فراتر از شرح وظایف خود عمل کرده اند، شناسایی و به آنها پاداش می دهد. این افراد تعهدی تزلزل ناپذیر به کیفیت، تعالی و اهداف سازمان نشان می دهند.
Abbey خستگی ناپذیر برای ایجاد یک پلت فرم جدید و جذاب برای داوطلبان ما کار کرد. در ایجاد این ماژول یادگیری جدید، ابی به سازمان این امکان را داده است که آموزش آنلاین شگفت انگیزی را برای داوطلبان در سراسر آژانس ارائه دهد که منجر به خدمات بهتر برای مشتریان و خانواده های ما می شود.
Beacon of Inclusion – ونسا نیوهوک
جایزه Beacon of Inclusion اعضای تیمی را که به عنوان مثال رهبری می‌کنند و برای تسهیل تنوع، برابری و سیاست‌ها و شیوه‌های گنجاندن در CMHA اقدام می‌کنند، قدردانی می‌کند. این افراد تنوع تیم CMHA و جوامعی که ما به آنها خدمت می کنیم را در آغوش می کشند، به آنها احترام می گذارند و از آنها تجلیل می کنند.
ونسا به خانواده CMHA York Region/South Simcoe ملحق شد، در ابتدای همه گیری و همچنین در همان ابتدای توسعه برنامه سلامت و رفاه تازه واردان. در حالی که نقش ونسا در درجه اول ارائه آموزش و آموزش به کارکنان خدمات مستقیم در بخش اسکان است، او بلافاصله برای رشد این برنامه جدید از پایه در تمام جنبه های خدمات به مشتری قدم برداشت.
چراغ راهنمایی – جنیفر مورووتز
جایزه Beacon of Mentorship اعضای تیمی را که فرهنگ نوآوری، شخصیت، تعالی و شمول را در تیم و CMHA خود پرورش می دهند، شناسایی و به آنها پاداش می دهد. این افراد رهبران استثنایی هستند که به اشتراک گذاری دانش، مربیگری و پیشرفت شغلی فوق العاده ای را برای اعضای تیم خود ارائه می دهند.
جنیفر بدون شک فرهنگ CMHA را تقویت می کند، نوآوری را تقویت می کند و به اطرافیان خود الهام می بخشد. نفوذ او بسیار فراتر از موقعیت ما است و به طور مثبت بر CMHA به عنوان یک کل تأثیر می گذارد. جنیفر همیشه اولین کسی است که روی هر پروژه ای کمک می کند، حتی اگر خارج از چرخ خانه او باشد و یک رهبری شگفت انگیز برای تیم داوطلب و دانش آموز اینجا در CMHA باشد.
چراغ نوآوری-ماریلو ماتار
جایزه Beacon of Innovation اعضای تیمی را که ایده‌ها، خدمات یا شیوه‌های جدیدی را برای بهبود کیفیت خدمات، مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت، ایمنی یا عملکرد کلی CMHA معرفی می‌کنند، قدردانی می‌کند. این افراد راه حل های نوآورانه ای را ارائه می دهند یا در عملیات یا خدمات ارائه شده پیشرفت های عمده ای ایجاد می کنند.
ماریلو در CMHA تازه کار است اما با هر دو پا در برنامه جدید Community Homes for Opportunity وارد شده است. او از اعضای تیم خود حمایت زیادی می کند، در رویکرد خود برای مقابله با موقعیت های دشوار خلاق است و به تیم خرد ارائه می دهد. Marilu یک دارایی درخشان در CMHA و در یک تیم کاملاً جدید است – جایی که هر روز فرآیندهای جدیدی ایجاد می شود. او همچنین یک دوست و همکار عالی است.
Team Beacon of Light- تیم اقدام COVID-19
جایزه Team Beacon of Light دستاوردهای کل تیمی را که یک برنامه یا پروژه نوآورانه را اجرا کردند که نتایج استثنایی برای CMHA، مشتریان ما و/یا جوامعی که به آنها خدمات می‌دهیم ایجاد کرد، به رسمیت می‌شناسد. تیم‌ها ممکن است شامل برنامه‌های مشتری، تیم‌های اداری/مدیریت، بخش‌ها، کمیته‌ها، نیروهای ویژه، پروژه‌های ویژه، گروه‌های Affinity و سایر گروه‌ها در CMHA باشند.
تا به امروز، CMHA هیچ شیوع COVID-19 منتسب به تماس در CMHA نداشته است، و هر برنامه به ارائه خدمات ادامه می دهد. در تمام دوران حرفه ای ام هرگز با چنین گروهی از افراد فداکار کار نکرده ام. تعهد آنها به سلامت و ایمنی کارکنان، مراجعین و جامعه تزلزل ناپذیر بوده است و این افتخار من بوده که در کنار آنها خدمت کنم.
انجمن بیکن لایت استیپلز کانادا
جایزه Community Beacon of Light به کسب‌وکارهایی که از CMHA York Region و South Simcoe حمایت می‌کنند، که روحیه احترام، مشارکت و سلامت روان را برای همه نشان می‌دهند، می‌شناسد و به آنها پاداش می‌دهد.
Staples Canada اولین حامی مالی ارائه دهنده سلامت روان است. به عنوان بخشی از تعهد خود به MHIM 2021، آنها نه تنها دلارهای حمایت مالی ارائه کرده اند که به کاهش هزینه های مربوط به اجرای یک رویداد کمک می کند (و حتی رویدادهای مجازی هزینه های مرتبط با آنها را دارند)، بلکه همکاران خود را در سراسر حوضه آبریز ما نیز تشویق کرده اند. و در سراسر انتاریو برای مشارکت به عنوان شرکت کنندگان.