کار در CMHA چگونه است
فرهنگ
ما شایستگی فرهنگی را به عنوان یک عنصر حیاتی در ارائه بهترین خدمات به مشتری و تجربه کاری ارزشمند می‌دانیم. ما همچنین تنوع، برابری و شمول را بر اساس شیوه‌های ضد نژادپرستی و ضد ظلم، با استفاده از لنز کاهش آسیب و آسیب‌دیدگی تقویت می‌کنیم.
من بسیار مفتخرم که عضوی از تیم اینجا در CMHA هستم. مدیر برنامه روان درمانی ساختاریافته BounceBack و انتاریو بودن همه چیز و بیش از آن چیزی است که در نقش رهبری تصور می کردم. این سازمان واقعاً فرهنگ احترام و همچنین تعهد به تنوع را هم برای کارکنان ما و هم برای شرکت کنندگان و مشتریان ما پرورش می دهد.
Thinesh، مدیر، افراد و تیم ها، BounceBack و روان درمانی ساختاریافته انتاریو
تعادل، سلامت و رفاه
کار در زمینه سلامت روان می‌تواند سخت باشد، و ما تلاش می‌کنیم از طریق برنامه‌های سلامتی و تمرکز حواس، انعطاف‌پذیری در کار از خانه (در صورت لزوم)، و همچنین دسترسی به منابع و حمایت‌های بهداشت روان، یک زندگی کاری متعادل را فراهم کنیم.
برنامه اسپارک
برنامه Spark علاوه بر رابطه مدیر و کارمند جدید، یک لایه پشتیبانی اضافی اضافه می کند. “رفیق” نامزد شده با به اشتراک گذاشتن اطلاعات و ارائه راهنمایی به کارکنان جدید کمک می کند تا با محیط کار خود سازگار شوند. پشتیبانی مستمر از طرف همتای خود می آید که قبلاً با موفقیت در سازمان ایجاد شده است.
«از اولین روز حضورم در CMHA بسیار سپاسگزار بودم که با یک «رفیق» با برنامه Spark همکاری کردم. خوشحالم که می‌دانستم کسی را داشتم که در هر زمان اگر سؤالی داشتم با او تماس بگیرم و زمان برنامه‌ریزی شده‌ای برای ملاقات برای آشنایی بهتر با کسی از سازمان داشتم. CMHA به عنوان یک کل بسیار استقبال می کند، اما داشتن یک دوست در بالای آن گیلاس بود. در واقع، من آنقدر به این برنامه اعتقاد دارم، الان خودم رفیق کارمندان جدید هستم."
دوون، هماهنگ کننده ارتباطات
علاوه بر این، ما تعهد قوی به موارد زیر ارائه می دهیم:
- جشن: از طریق دستاوردهای سالانه کارکنان و جوایز داوطلبانه، پیک نیک کارکنان، یادگیری مستمر و مشکلات تیمی، زمان می‌گذاریم تا دستاوردهای خود را بشناسیم.
- ارتباطات: از طریق رویدادهای حضوری، خبرنامه‌های داخلی و ارتباط با رهبران ارشد، اطمینان حاصل می‌کنیم که کارکنانمان اطلاعاتی را که برای اتصال و پیشرفت به‌عنوان بخشی از خانواده CMHA نیاز دارند، دارند. به عنوان بخشی از فرهنگ گوش دادن ما، رهبران ارشد از بازخورد استقبال می کنند و ایده های جدید تشویق می شوند.
- مشارکت در گروه‌ها و کمیته‌ها: مهارت‌های جدیدی را با شرکت در گروه‌های کاری مختلف، گروه‌ها و کمیته‌های وابسته فرهنگی، خارج از بخش معمولی یا منطقه متمرکز خود به دست آورید.