سی ایم ایچ اے میں کام کرنا کیسا ہے؟
ثقافت
ہم بہترین کلائنٹ کی خدمت اور کام کا تجربہ فراہم کرنے میں ایک اہم عنصر کے طور پر ثقافتی اہلیت کی قدر کرتے ہیں۔ ہم نقصان پہنچانے اور صدمے سے آگاہ لینس کا استعمال کرتے ہوئے نسل پرستی اور ظلم و ستم پر مبنی طریقوں میں تنوع ، مساوات اور شمولیت کو بھی فروغ دیتے ہیں۔
This is custom heading element
تھنیش ، منیجر ، لوگ اور ٹیمیں ، باؤنس بیک اور اونٹاریو سٹرکچرڈ سائکو تھراپی
توازن ، صحت اور تندرستی
ذہنی صحت میں کام کرنا مطالبہ کا مطالبہ ہوسکتا ہے ، اور ہم کوشش کرتے ہیں کہ صحت اور ذہن سازی کے پروگراموں ، گھر سے کام کرنے میں نرمی (جہاں قابل اطلاق ہو) کے ساتھ ساتھ وسائل تک رسائی اور ذہنی صحت سے متعلق معاونت کے ذریعہ متوازن ورک لائف زندگی فراہم کریں۔
پروگرام چنگاری
اسپارک پروگرام میں مینیجر سے نئے ملازمین کے رشتے کے علاوہ اعانت کی ایک اضافی پرت کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ نامزد کردہ "بڈی” نئے ملازمین کو معلومات کا اشتراک اور رہنمائی پیش کرکے اپنے کام کے ماحول کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ جاریہ تعاون ایک ایسے ہم مرتبہ کی طرف سے ہے جو پہلے ہی تنظیم میں کامیابی کے ساتھ قائم ہے۔
This is custom heading element
ڈیون ، مواصلات کوآرڈینیٹر
اس کے علاوہ ، ہم ایک مضبوط عزم بھی فراہم کرتے ہیں۔
- جشن: ہم ملازمین کی سالانہ کامیابی اور رضاکار ایوارڈز ، عملہ کی پکنک ، مستقل سیکھنے اور ٹیم پوٹ لکس کے ذریعے اپنی کامیابیوں کو پہچاننے میں وقت لگاتے ہیں۔
- مواصلات: ذاتی نوعیت کے واقعات ، داخلی خبرناموں اور سینئر رہنماؤں سے رابطے کے ذریعے ، ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ سی ایم ایچ اے فیملی کے ایک حصے کے طور پر اپنے عملے کو ان سے منسلک اور ترقی کی ضرورت ہے ہماری سننے کی ثقافت کے ایک حصے کے طور پر ، سینئر قائدین آراء کا خیرمقدم کرتے ہیں اور نئے خیالات کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔
- ٹاسفورس اور کمیٹیوں میں شرکت: اپنے عام محکمہ یا فوکس ایریا سے باہر متعدد ٹاسک افس ، ثقافتی وابستگی گروپوں اور کمیٹیوں میں حصہ لے کر نئی مہارت حاصل کریں۔