團隊獎

表彰我們組織中傑出的員工和志願者

光之燈塔獎是一項年度表彰計劃，旨在突出對社區和我們服務的成就、績效和承諾。

人物燈塔獎表彰和獎勵積極和一貫地展示我們團隊尊重、信任、溝通和團隊合作的價值觀的團隊成員。這些人增強了CMHA的文化，激勵了周圍的人。

薩吉德每天生活在 CMHA 的價值觀中，即使在緊張的情況下，他仍然保持尊重和平靜。除了向同事提供支援外，Sajid 還在社區中為處於挑戰性情況的客戶尋找資源，並與其他組織保持合作夥伴關係，鼓勵其員工進行推薦。

人物燈塔獎表彰和獎勵積極和一貫地展示我們團隊尊重、信任、溝通和團隊合作的價值觀的團隊成員。這些人增強了CMHA的文化，激勵了周圍的人。

Erm 在選擇計劃中與青年一起工作的熱情從一開始就很明顯。 Erm 不斷與年輕人分享她的許多經驗，包括她的個人生活和職業生活，同時生活和呼吸 CMHA 的尊重、信任、溝通和團隊合作價值觀。她通過自己的貢獻、表現和非凡的團隊精神水準激勵團隊成員，增強選擇計劃。

卓越燈塔獎旨在表彰和獎勵超越工作描述的團隊成員，以支援CMHA的使命。這些人對品質、卓越和組織目標表現出堅定不移的承諾。

麗莎一直表現出對 CMHA 服務的堅定承諾。當她的目標達到時，她不會停止 – 她渴望通過選擇計劃接觸新人，並參與整個組織的其他領域。做更多的事情往往是她學習更多，玩得開心，享受連接和提供的東西給他人帶來價值和目的的機會。

卓越燈塔獎旨在表彰和獎勵超越工作描述的團隊成員，以支援CMHA的使命。這些人對品質、卓越和組織目標表現出堅定不移的承諾。

Abbey 孜孜不倦地為我們的志願者創造了一個新的、引人入勝的平臺。在創建這個新的學習模組時，Abbey 使組織能夠為整個機構的志願者提供出色的在線培訓，從而為我們的客戶和家庭提供更好的服務。

包容信標獎旨在表彰以身作則並採取行動促進CMHA的多樣性、公平性和包容性政策和做法的團隊成員。這些人擁抱、尊重和慶祝CMHA團隊和我們所服務的社區的多樣性。

瓦妮莎在流感大流行開始和新移民健康和福利方案發展之初加入了CMHA約克地區/南西姆科家族。雖然 Vanessa 的職責主要是為結算部門的直接服務人員提供培訓和教育，但她立即著手從客戶服務的各個方面著手制定這一新計劃。

導師獎獎勵和獎勵培養團隊和CMHA中創新、品格、卓越和包容文化的團隊成員。這些人是傑出的領導者，他們為團隊成員提供非凡的知識共用、輔導和職業發展。

詹妮弗無疑提升了CMHA的文化，促進了創新，激勵了周圍的人。她的影響力遠遠超出了我們的地位，對CMHA整體產生了積極影響。詹妮弗總是第一個為任何專案提供説明，即使它在她的輪房外，是一個驚人的線索，志願者和學生團隊在這裡的CMHA。

創新燈塔獎旨在表彰引入新理念、新服務或新做法以提高CMHA服務品質、財務管理、人力資源管理、管理、安全或整體運作的團隊成員。這些個人提供創新的解決方案或對所提供的運營或服務做出重大改進。

Marilu是 CMHA 的新人，但在我們新的「社區機會之家」計劃中，他雙腳跳了進來。她為團隊成員提供了大量支援，在處理困難情況方面很有創造力，為團隊提供了智慧。 Marilu 在 CMHA 內部和全新的團隊中擁有如此明亮的資產，每天都在創建新的流程。她也是一個偉大的朋友和同事。

團隊燈塔獎表彰整個團隊的成就，他們實施了創新計劃或專案，為CMHA、客戶和/或我們服務的社區帶來了卓越的成果。團隊可包括客戶計劃、行政/管理團隊、部門、委員會、工作隊、特殊專案、親和力小組和 CMHA 的其他團隊。

迄今為止，CMHA還沒有一次COVID-19疫情歸因於CMHA的接觸，每個專案都繼續提供服務。在我所有的職業生涯中，我從未與這樣一群敬業的人共事過。他們對員工、客戶和社區健康和安全的承諾是堅定不移的，我很榮幸能與他們一起服務。

社區光燈獎表彰和獎勵支援CMHA約克地區和南西姆科的企業，他們體現了尊重、包容和心理健康的精神。

斯台普斯加拿大是心理健康運動的第一個演示贊助商。作為他們對MHIM 2021承諾的一部分，他們不僅提供了贊助資金，幫助確定與舉辦活動相關的費用（甚至虛擬活動也與它們相關的費用），而且還鼓勵他們在整個集水區和安大略省各地的同事作為參與者參與其中。