Cómo es trabajar en CMHA
Cultura
Valoramos la competencia cultural como un elemento fundamental para brindar el mejor servicio al cliente y la mejor experiencia laboral. También fomentamos la diversidad, la equidad y la inclusión basadas en prácticas contra el racismo y la opresión, utilizando una lente informada sobre la reducción de daños y el trauma.
“Estoy extremadamente orgulloso de ser miembro del equipo aquí en CMHA. Ser Gerente del programa de Psicoterapia Estructurada de Ontario y BounceBack es todo y más de lo que podría imaginar en un rol de liderazgo. Esta organización realmente fomenta una cultura de respeto, así como un compromiso con la diversidad tanto para los miembros de nuestro personal como para nuestros participantes y clientes”.
Thinesh, Gerente, Personas y Equipos, BounceBack y Psicoterapia Estructurada de Ontario
Equilibrio, Salud y Bienestar
Trabajar en salud mental puede ser exigente, y nos esforzamos por brindar una vida laboral equilibrada a través de programas de salud y atención plena, flexibilidad para trabajar desde casa (cuando corresponda), así como acceso a recursos y apoyos de salud mental.
programa chispa
El Programa Spark agrega una capa adicional de apoyo además de la relación gerente-nuevo empleado. El “compañero” nominado ayuda a los nuevos empleados a adaptarse a su entorno de trabajo compartiendo información y ofreciendo orientación. El apoyo continuo proviene de un compañero que ya se ha establecido con éxito dentro de la organización.
“Estaba extremadamente agradecido de haberme asociado con un 'amigo' del Programa Spark desde mi primer día en CMHA. Fue bueno saber que tenía a alguien a quien contactar en cualquier momento si tenía alguna pregunta y una hora programada para reunirnos para conocer mejor a alguien de la organización. CMHA en su conjunto es extremadamente acogedor, pero tener un amigo fue la guinda del pastel. De hecho, creo tanto en este programa que ahora soy un compañero para los nuevos empleados."
Devon, Coordinador de Comunicaciones
Además, ofrecemos un fuerte compromiso con:
- Celebración: Nos tomamos el tiempo para reconocer nuestros logros, a través de los logros anuales de los empleados y los premios a los voluntarios, los picnics del personal, el aprendizaje continuo y las comidas compartidas del equipo.
- Comunicación: A través de eventos en persona, boletines internos y conexión con líderes sénior, nos aseguramos de que nuestro personal tenga la información que necesita para conectarse y prosperar como parte de la familia CMHA. Como parte de nuestra cultura de escucha, los líderes sénior agradecen los comentarios y se alientan las nuevas ideas.
- Participación en grupos de trabajo y comités: adquiera nuevas habilidades participando en una variedad de grupos de trabajo, grupos de afinidad cultural y comités, fuera de su departamento normal o área de enfoque.