Com’è lavorare in CMHA
Cultura
Apprezziamo la competenza culturale come un elemento critico per fornire il miglior servizio al cliente e l’esperienza di lavoro. Promuoviamo anche la diversità, l’equità e l’inclusione fondate su pratiche antirazziste e anti-oppressione, utilizzando una riduzione del danno e lenti informate sui traumi.
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Thinesh, Manager, People and Teams, BounceBack e Ontario Structured Psychotherapy
Equilibrio, salute e benessere
Lavorare nel settore della salute mentale può essere impegnativo e ci sforziamo di fornire una vita lavorativa equilibrata attraverso programmi di salute e consapevolezza, flessibilità nel lavoro da casa (ove applicabile), nonché accesso a risorse e supporti per la salute mentale.
Programma Spark
Il programma Spark aggiunge un ulteriore livello di supporto oltre al rapporto manager-nuovo dipendente. Il nominato “Amico” aiuta i nuovi dipendenti ad adattarsi al loro ambiente di lavoro condividendo informazioni e offrendo indicazioni. Il supporto continuo proviene da un peer che si è già affermato con successo all’interno dell’organizzazione.
“Sono stato estremamente grato di aver collaborato con un 'amico' con il programma Spark dal mio primo giorno al CMHA. È stato bello sapere che avevo qualcuno a cui rivolgermi in qualsiasi momento se avevo domande e un orario programmato per incontrarmi per conoscere meglio qualcuno dell'organizzazione. CMHA nel suo insieme è estremamente accogliente, ma avere un amico è stata la ciliegina sulla torta. In effetti, credo così tanto in questo programma che ora sono un amico per i nuovi dipendenti."
Devon, coordinatore della comunicazione
Inoltre, garantiamo un forte impegno per:
- Celebrazione: Ci prendiamo del tempo per riconoscere i nostri risultati, attraverso i risultati annuali dei dipendenti e i premi ai volontari, i picnic del personale, l’apprendimento continuo e i potluck di squadra.
- Comunicazione: Attraverso eventi di persona, newsletter interne e collegamento con i dirigenti senior, garantiamo al nostro personale le informazioni di cui hanno bisogno per connettersi e prosperare come parte della famiglia CMHA. Come parte della nostra cultura dell’ascolto, i senior leader accolgono con favore feedback e nuove idee sono incoraggiate.
- Partecipazione a task force e comitati: Acquisisci nuove competenze partecipando a una varietà di task force, gruppi di affinità culturali e comitati, al di fuori del tuo normale dipartimento o area di interesse.
