Создание здоровых рабочих мест
Мы призываем вас инвестировать в личное благополучие вашей команды. Наша специализированная программа обучения в области психического здоровья поможет вашей организации повысить осведомленность о психическом здоровье и уменьшить стигматизацию, научить сотрудников эффективно и уверенно решать проблемы психического здоровья, дать им инструменты для управления личным и профессиональным стрессом и, в конечном итоге, научиться наилучшим образом поддерживать друг друга. У нас есть две программы на выбор: «Здоровые рабочие места для всех» и «Здоровые рабочие места для лидеров». Каждый на вашем рабочем месте, на всех уровнях, должностях и ролях, может извлечь пользу из более глубокого понимания психического здоровья на рабочем месте.
Свяжитесь с нами, чтобы зарегистрироваться
Чтобы получить информацию о ценах или забронировать сеанс, свяжитесь с Даниэль Лучано по адресу: dluciano@cmha-yr.on.ca или позвоните по телефону 905.841.3977 доб. 2220.
Здоровые рабочие места для всех
Почему это важно? Психологически здоровая рабочая среда способствует вовлеченности сотрудников, их здоровью и благополучию, найму и удержанию сотрудников, производительности, эффективному управлению рисками и корпоративной социальной ответственности.
Рабочее место и психическое здоровье
Эта презентация представляет собой базовое введение в психическое здоровье на рабочем месте для персонала, чтобы повысить осведомленность о психическом здоровье и навыки реагирования на некоторые распространенные проблемы. Он также представляет собой введение в Национальный стандарт психологического здоровья и безопасности на рабочем месте.
• 1 час
Настроение и депрессия
В этой презентации представлен обзор того, как настроение влияет на нашу работу, особое внимание будет уделено депрессии и тому, как мы боремся с ней на рабочем месте.
• 1 час
Стресс и тревога
В этой презентации представлен общий обзор того, как стресс и тревога влияют на нашу работу. Участники узнают, как открыто говорить о беспокойстве, чтобы устранить барьеры, которые могут преобладать на рабочем месте.
• 1 час
Травматический стресс и усталость от сострадания
В этой презентации представлен обзор вторичного травматического стресса и усталости от сострадания, а также важность возможности открыто говорить об этом, чтобы повысить устойчивость к внешним воздействиям.
рабочее место.
• 1 час
Психологическое здоровье и безопасность
В этой презентации представлен обзор психологического здоровья и безопасности на рабочем месте. Он вводит Национальный стандарт психологического здоровья и безопасности на рабочем месте, а также приспособления и возвращения на работу, связанные с психическим здоровьем.
• 1 час
Беспокойство о здоровье
На этом часовом семинаре рассматривается, как текущая обстановка может вызывать сильную тревогу по поводу нашего здоровья и здоровья наших близких и друзей. Используя основанные на фактах методы, менеджеры и сотрудники могут научиться навыкам, которые они могут использовать в контексте возобновления бизнеса, чтобы уменьшить беспокойство по поводу возвращения на рабочее место и / или удаленной работы в среде со скрытым COVID.
• 1 час
Психическое здоровье и виртуальная рабочая среда
Поскольку удаленная и гибридная работа становится все более распространенной в результате пандемии, на этом занятии рассматриваются уникальные проблемы, которые возникают при заботе о психическом здоровье сотрудников. В нем будет представлен обзор того, как мы можем создать психологически здоровые и безопасные рабочие места, когда местом работы является дом или сочетание дома и рабочего места.
• 1 час
Здоровое рабочее место для лидеров
Только 32% канадских сотрудников считают, что руководство их организации принимает меры для решения проблем психического здоровья на рабочем месте. Лидеры играют фундаментальную роль в изменении организационной культуры, которая приветствует и поощряет открытый и безопасный диалог, действия и изменения, связанные с психическим здоровьем на рабочем месте. Наша программа «Здоровые рабочие места для лидеров» разработана для того, чтобы вовлечь и расширить возможности руководителей вашей организации как активистов, стремящихся обеспечить психически здоровое и безопасное рабочее место для всех.
Здоровые рабочие места для высшего руководства и руководителей (2 часа)
Этот семинар обеспечивает глубокое понимание финансовых последствий проблем психического здоровья на рабочем месте, определяет факторы на рабочем месте, которые влияют на психическое здоровье, и дает обзор Стандарта психологического здоровья и безопасности. Workplace Wellness for Senior Management состоит из 2 модулей:
1. Финансовые последствия. Как игнорирование психического здоровья влияет на бюджет вашей организации?
2. Стандарт психологического здоровья и безопасности: повышение осведомленности о юридической обязанности приспосабливаться; представить компоненты Стандарта; выявить факторы, влияющие на психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте.
Здоровые рабочие места для руководителей и менеджеров (7 часов)
На этом семинаре будут рассмотрены проблемы психического здоровья на рабочем месте с точки зрения надзора. В нем рассматриваются стратегии по минимизации стрессовых отпусков сотрудников, разработка процессов возвращения к работе и приспособления, а также обучение руководителей тому, как распознавать травлю на рабочем месте и справляться с ней. Workplace Wellness for Supervisors состоит из 4 модулей:
1. Выявление проблем с психическим здоровьем на рабочем месте: каковы некоторые ранние признаки того, что на рабочем месте есть проблемы с психическим здоровьем, и как вы можете эффективно реагировать?
2. Стресс на рабочем месте: как определить, понять влияние и разработать стратегии по снижению факторов стресса на рабочем месте.
3. Запугивание на рабочем месте: как определить агрессивное поведение, понять его влияние как на сотрудника, так и на организацию, и научиться реагировать на него как руководитель.
4. Процесс приспособления: какие ситуации требуют приспособления? Каковы семь ключевых принципов успешного возвращения к работе? Как создать план размещения, учитывающий потребности ваших сотрудников, и улучшить коммуникацию в процессе размещения.