کام کی جگہ کی فلاح و بہبود۔
صرف 32 فیصد کینیڈین ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کی تنظیم کی قیادت کام کی جگہ کی ذہنی صحت کو حل کرنے کے لیے اقدامات کر رہی ہے۔ رہنما تنظیمی ثقافت کو تبدیل کرنے میں بنیادی کردار ادا کرتے ہیں جو کام کی جگہ کی ذہنی صحت سے متعلق کھلے اور محفوظ مکالمے ، عمل اور تبدیلی کا خیرمقدم اور حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ ہمارا کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کا پروگرام آپ کی تنظیم کے رہنماؤں کو ہر ایک کے لیے ذہنی طور پر صحت مند اور محفوظ کام کی جگہ کو یقینی بنانے کے لیے بطور سرمایہ کار چیمپئن کے مشغول اور بااختیار بنانے کے لیے بنایا گیا ہے۔
Contact Us to Book a Workshop
قیمتوں کے بارے میں معلومات کے لیے ، یا سیشن بک کروانے کے لیے ، براہ کرم ڈینیل لوسیانو سے رابطہ کریں۔ dluciano@cmha-yr.on.ca یا 905.841.3977 ext پر کال کریں۔ 2220۔
سینئر مینجمنٹ کے لیے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود۔
یہ ورکشاپ کام کی جگہ پر ذہنی صحت کے مسائل کے مالی اثرات کی گہری تفہیم فراہم کرتی ہے ، کام کی جگہ کے اندر عوامل کی نشاندہی کرتی ہے جو ذہنی صحت کو متاثر کرتی ہیں اور نفسیاتی صحت اور حفاظت کے معیار کا جائزہ فراہم کرتی ہیں۔
سینئر مینجمنٹ کے لیے ورک پلیس ویلنس دو ماڈیولز پر مشتمل ہے: (ہر ماڈیول کی لمبائی 60-90 منٹ ہے)
- مالی اثر: ذہنی صحت کو نظر انداز کرنے سے آپ کے تنظیمی بجٹ پر کیا اثر پڑتا ہے؟
- نفسیاتی صحت اور حفاظت کا معیار: ایڈجسٹ کرنے کے قانونی فرض کے بارے میں شعور میں اضافہ معیار کے اجزاء متعارف کروائیں عوامل کی نشاندہی کریں جو کام کی جگہ نفسیاتی صحت اور حفاظت کو متاثر کرتے ہیں۔
نگرانوں کے لیے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود۔
نگرانوں کے لیے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود 4 ماڈیولز پر مشتمل ہے: (ہر ماڈیول کی لمبائی 60-90 منٹ ہے)
- کام کی جگہ دماغی صحت کے مسائل کی شناخت: کچھ ابتدائی اشارے کیا ہیں کہ کام کی جگہ پر ذہنی صحت کے مسائل ہیں اور آپ کس طرح مؤثر طریقے سے جواب دے سکتے ہیں۔
- کام کی جگہ پر تناؤ: کام کی جگہ پر دباؤ کو کم کرنے کے لیے اس کی شناخت ، اثر کو سمجھنے اور حکمت عملی تیار کرنے کا طریقہ۔
- کام کی جگہ پر غنڈہ گردی: غنڈہ گردی کے رویے کی شناخت کیسے کی جائے ، ملازم اور تنظیم دونوں پر پڑنے والے اثرات کو سمجھیں اور جواب دینا سیکھیں۔
- رہائش کا عمل: کن حالات میں رہائش کی ضرورت ہوتی ہے؟ کام سے واپسی کے کامیاب معاملات کے لیے سات کلیدی اصول کیا ہیں؟ اپنے ملازمین کی ضروریات کے مطابق رہائش کا منصوبہ کیسے بنایا جائے۔ رہائش کے عمل کے دوران مواصلات کو بہتر بنائیں۔