ஆரோக்கியமான பணியிடங்களை உருவாக்குதல்
உங்கள் குழுவின் தனிப்பட்ட ஆரோக்கியத்தில் முதலீடு செய்ய நாங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கிறோம். எங்கள் சிறப்பு மனநலப் பயிற்சித் திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மனநல விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கவும், களங்கத்தைக் குறைக்கவும் உதவும், மனநலக் கவலைகளை எவ்வாறு திறம்பட மற்றும் நம்பிக்கையுடன் நிவர்த்தி செய்வது என்பதை ஊழியர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுக்கும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பதற்கான கருவிகளை அவர்களுக்கு வழங்கவும், இறுதியில், ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் ஆதரவளிப்பது என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளவும். எங்களிடம் தேர்வு செய்ய இரண்டு திட்டங்கள் உள்ளன: அனைவருக்கும் ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் மற்றும் மக்கள் தலைவர்களுக்கான ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள அனைவரும், அனைத்து நிலைகளிலும், பதவிகளிலும் மற்றும் பாத்திரங்களிலும், பணியிடத்தில் மனநலம் பற்றிய ஆழமான புரிதலால் பயனடையலாம்.
பதிவு செய்ய எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்
விலை பற்றிய தகவலுக்கு அல்லது அமர்வை பதிவு செய்ய, தயவுசெய்து டேனியல் லூசியானோவை தொடர்பு கொள்ளவும் dluciano@cmha-yr.on.ca அல்லது 905.841.3977 ext ஐ அழைக்கவும். 2220.
அனைவருக்கும் ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள்
இது ஏன் முக்கியம்? உளவியல் ரீதியாக ஆரோக்கியமான பணிச்சூழல் பணியாளர் ஈடுபாடு, தொழிலாளர் ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வு, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு, உற்பத்தித்திறன், பயனுள்ள இடர் மேலாண்மை மற்றும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு ஆகியவற்றை ஆதரிக்கிறது.
பணியிடம் & மனநலம்
இந்த விளக்கக்காட்சி ஊழியர்களுக்கான பணியிட மனநலம் பற்றிய அடிப்படை அறிமுகத்தை வழங்குகிறது, மனநல விழிப்புணர்வு மற்றும் சில பொதுவான பிரச்சினைகளுக்கு பதிலளிக்கும் திறன்களை மேம்படுத்துகிறது. பணியிடத்தில் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான தேசிய தரநிலைக்கு இது ஒரு அறிமுகத்தையும் வழங்குகிறது.
• 1 மணி நேரம்
மனநிலை & மனச்சோர்வு
இந்த விளக்கக்காட்சியானது, நாம் எவ்வாறு வேலை செய்கிறோம் என்பதை மனநிலை எவ்வாறு பாதிக்கிறது, மனச்சோர்வின் மீது ஒரு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்துவது மற்றும் பணியிடத்தில் அதை எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறோம் என்பது பற்றிய மேலோட்டத்தை வழங்குகிறது.
• 1 மணி நேரம்
மன அழுத்தம் மற்றும் பதட்டம்
இந்த விளக்கக்காட்சியானது மன அழுத்தமும் பதட்டமும் நாம் எவ்வாறு வேலை செய்கிறோம் என்பதைப் பற்றிய உயர்நிலைக் கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. பணியிடத்தில் நிலவும் தடைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கும் கவலையைப் பற்றி எப்படி வெளிப்படையாகப் பேசுவது என்பதை பங்கேற்பாளர்கள் கற்றுக்கொள்வார்கள்.
• 1 மணி நேரம்
அதிர்ச்சிகரமான மன அழுத்தம் & இரக்க சோர்வு
இந்த விளக்கக்காட்சியானது இரண்டாம் நிலை அதிர்ச்சிகரமான மன அழுத்தம் மற்றும் இரக்க சோர்வு பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது மற்றும் இது பற்றி வெளிப்படையாக பேசுவதன் முக்கியத்துவத்தை உறுதி செய்கிறது.
பணியிடம்.
• 1 மணி நேரம்
உளவியல் ஆரோக்கியம் & பாதுகாப்பு
இந்த விளக்கக்காட்சி பணியிடத்தில் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. இது பணியிடத்தில் உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான தேசிய தரநிலையை அறிமுகப்படுத்துகிறது, அத்துடன் மனநலம் சம்பந்தப்பட்ட தங்குமிடம் மற்றும் வேலைக்குத் திரும்புதல்.
• 1 மணி நேரம்
உடல்நலக் கவலை
இந்த 1 மணி நேர பயிலரங்கமானது தற்போதைய சூழல் எவ்வாறு நமது ஆரோக்கியம் மற்றும் நமது அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் ஆரோக்கியம் குறித்த தீவிரமான கவலையை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை ஆராய்கிறது. சான்றுகள் அடிப்படையிலான முறைகளைப் பயன்படுத்தி, திறமை மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் பணியிடத்திற்குத் திரும்புதல் மற்றும்/அல்லது மறைந்திருக்கும்-கோவிட் சூழலில் தொலைதூர வேலை பற்றிய கவலையைத் தணிக்க வணிகத்தை மீண்டும் தொடங்கும் சூழலில் பயன்படுத்த முடியும்.
• 1 மணி நேரம்
மனநலம் & மெய்நிகர் வேலை சூழல்
தொற்றுநோய்களின் விளைவாக தொலைதூர மற்றும் கலப்பின வேலைகள் மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்ட நிலையில், இந்த அமர்வு ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கும் அதைப் பற்றியும் கொண்டு வரும் தனித்துவமான சவால்களை நிவர்த்தி செய்கிறது. வேலை செய்யும் இடம் வீடாகவோ அல்லது வீடு மற்றும் பணியிடத்தின் கலவையாகவோ இருக்கும்போது உளவியல் ரீதியாக-ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது பற்றிய மேலோட்டத்தை இது வழங்கும்.
• 1 மணிநேரம்
மக்கள் தலைவர்களுக்கான ஆரோக்கியமான பணியிடம்
32 சதவிகித கனேடிய ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை பணியிட மனநலத்தை நிவர்த்தி செய்ய நடவடிக்கை எடுப்பதாக உணர்கிறார்கள். திறந்த மற்றும் பாதுகாப்பான உரையாடல், நடவடிக்கை மற்றும் பணியிட மன ஆரோக்கியம் தொடர்பான மாற்றத்தை வரவேற்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதில் தலைவர்கள் அடிப்படைப் பங்கு வகிக்கின்றனர். தலைமைத்துவத்திற்கான எங்கள் ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் திட்டம், அனைவருக்கும் மனநலம் மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை உறுதி செய்வதில் முதலீடு செய்யப்பட்ட சாம்பியன்களாக உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களை ஈடுபடுத்தவும், அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
மூத்த மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கான ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் (2 மணிநேரம்)
இந்த பட்டறை பணியிடத்தில் மனநல பிரச்சனைகளின் நிதி தாக்கத்தை ஆழமாக புரிந்துகொள்கிறது, மனநலத்தை பாதிக்கும் பணியிடங்களுக்குள் காரணிகளை அடையாளம் கண்டு உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலை பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது. மூத்த நிர்வாகத்திற்கான பணியிட ஆரோக்கியம் 2 தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:
1. நிதி பாதிப்பு: மனநலத்தைப் புறக்கணிப்பது உங்கள் நிறுவன வரவு செலவுத் திட்டத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும்?
2. உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலை: இடமளிக்க வேண்டிய சட்ட கடமை பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கவும்; தரநிலையின் கூறுகளை அறிமுகப்படுத்துதல்; பணியிட உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணவும்.
மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான ஆரோக்கியமான பணியிடங்கள் (7 மணிநேரம்)
இந்த பட்டறை பணியிடத்தில் உள்ள மனநல பிரச்சனைகளை மேற்பார்வை கண்ணோட்டத்தில் தீர்க்கும். இது ஊழியர்களின் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்கான உத்திகள், வேலைக்குத் திரும்புதல் மற்றும் தங்கும் செயல்முறைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதலை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது மற்றும் நிர்வகிப்பது என்பதை மேற்பார்வையாளர்களுக்குக் கற்பிக்கிறது. மேற்பார்வையாளர்களுக்கான பணியிட ஆரோக்கியம் 4 தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:
1. பணியிட மனநலப் பிரச்சனைகளைக் கண்டறிதல்: பணியிடத்தில் மனநலப் பிரச்சனைகள் உள்ளன என்பதற்கான சில ஆரம்பக் குறிகாட்டிகள் மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு திறம்பட பதிலளிக்கலாம்?
2. பணியிடத்தில் மன அழுத்தம்: பணியிட அழுத்தங்களைக் குறைப்பதற்கான உத்திகளை எவ்வாறு அடையாளம் கண்டு, தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் உருவாக்குவது.
3. பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல்: கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையை எவ்வாறு கண்டறிவது, பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஏற்படும் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் மேலாளராக எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது.
4. தங்கும் முறை: என்ன சூழ்நிலைகளில் தங்குமிடம் தேவைப்படுகிறது? வெற்றிகரமாக வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஏழு முக்கியக் கொள்கைகள் யாவை? உங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு தங்குமிடத் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் தங்குமிடச் செயல்பாட்டின் போது தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவது.
