பணியிட ஆரோக்கியம்
32 சதவிகித கனேடிய ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை பணியிட மனநலத்தை நிவர்த்தி செய்ய நடவடிக்கை எடுப்பதாக உணர்கிறார்கள். திறந்த மற்றும் பாதுகாப்பான உரையாடல், நடவடிக்கை மற்றும் பணியிட மன ஆரோக்கியம் தொடர்பான மாற்றத்தை வரவேற்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதில் தலைவர்கள் அடிப்படைப் பங்கு வகிக்கின்றனர். தலைமைப்பணிக்கான எங்கள் பணியிட நலத்திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களை முதலீடு செய்த சாம்பியன்களாக ஈடுபடுத்தி அதிகாரம் அளிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
Contact Us to Book a Workshop
விலை பற்றிய தகவலுக்கு அல்லது அமர்வை பதிவு செய்ய, தயவுசெய்து டேனியல் லூசியானோவை தொடர்பு கொள்ளவும் dluciano@cmha-yr.on.ca அல்லது 905.841.3977 ext ஐ அழைக்கவும். 2220.
மூத்த நிர்வாகத்திற்கான பணியிட ஆரோக்கியம்
இந்த பட்டறை பணியிடத்தில் மனநல பிரச்சனைகளின் நிதி தாக்கத்தை ஆழமாக புரிந்துகொள்கிறது, மனநலத்தை பாதிக்கும் பணியிடங்களுக்குள் காரணிகளை அடையாளம் கண்டு உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலை பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்குகிறது.
மூத்த நிர்வாகத்திற்கான பணியிட ஆரோக்கியம் இரண்டு தொகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: (ஒவ்வொரு தொகுதி 60-90 நிமிடங்கள் நீளம் கொண்டது)
- நிதி தாக்கம்: மனநலத்தை புறக்கணிப்பது உங்கள் நிறுவன பட்ஜெட்டை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
- உளவியல் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தரநிலை: இடமளிக்க சட்ட கடமை பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரித்தல்; தரத்தின் கூறுகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள்; பணியிட உளவியல் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பை பாதிக்கும் காரணிகளை அடையாளம் காணவும்.
மேற்பார்வையாளர்களுக்கான பணியிட ஆரோக்கியம்
மேற்பார்வையாளர்களுக்கான பணியிட ஆரோக்கியம் 4 தொகுதிகள் கொண்டது: (ஒவ்வொரு தொகுதியும் 60-90 நிமிடங்கள் நீளம் கொண்டது)
- பணியிட மனநலப் பிரச்சினைகளை அடையாளம் காணுதல்: பணியிடத்தில் மனநலப் பிரச்சினைகள் இருப்பதற்கான சில ஆரம்ப குறிகாட்டிகள் என்ன, நீங்கள் எவ்வாறு திறம்பட பதிலளிக்க முடியும்.
- பணியிடத்தில் மன அழுத்தம்: எப்படி அடையாளம் காண்பது, தாக்கத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் பணியிட அழுத்தங்களை குறைப்பதற்கான உத்திகளை உருவாக்குவது.
- பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல்: கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தையை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது, ஊழியர் மற்றும் அமைப்பு இரண்டின் தாக்கத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் எப்படி பதிலளிப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது.
- தங்குமிட செயல்முறை: எந்த சூழ்நிலைகளில் தங்குமிடம் தேவைப்படுகிறது? வெற்றிகரமாக வேலைக்கு திரும்புவதற்கான ஏழு முக்கிய கொள்கைகள் யாவை? உங்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு தங்குமிடத் திட்டத்தை உருவாக்குவது எப்படி. விடுதி செயல்பாட்டின் போது தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும்.