創造健康的工作場所
我們鼓勵您投資於團隊的個人健康。 我們的專業心理健康培訓計劃將説明您的組織提高心理健康意識並減少恥辱感，教員工如何有效和自信地解決心理健康問題，為他們提供管理個人和職業壓力的工具，並最終學習如何最好地相互支援。 我們有兩個專案可供選擇：面向每個人的健康工作場所和面向領導者的健康工作場所。 工作場所的每個人，無論在各個級別、職位和角色中，都可以從對工作場所心理健康的深刻理解中受益。
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有關定價的資訊，或預訂會話，請聯繫丹妮爾盧西亞諾在 dluciano@cmha-yr.on.ca 或致電905.841.3977分2220。
人人享有健康的工作場所
為什麼這很重要？ 心理健康的工作環境支持員工敬業度、員工健康和福祉、招聘和保留、生產力、有效的風險管理和企業社會責任。
工作場所與心理健康
本演講為員工提供了工作場所心理健康的基本介紹，以提高心理健康意識和應對一些常見問題的技能。 它還介紹了工作場所心理健康和安全國家標準。
• 1 小時
情緒與抑鬱
本演講提供並概述了情緒如何影響我們的工作方式，將特別關注抑鬱症以及我們如何在工作場所解決它。
• 1 小時
壓力與焦慮
本演講對壓力和焦慮如何影響我們的工作方式進行了高層次的概述。 參與者將學習如何公開談論焦慮，以解決和解決工作場所可能普遍存在的障礙。
• 1 小時
創傷性壓力和同情心疲勞
本演講概述了繼發性創傷性壓力和同情心疲勞，以及能夠公開談論這一點的重要性，以加強
工作單位。
• 1 小時
心理健康與安全
本演講概述了工作場所的心理健康和安全。 它介紹了工作場所心理健康和安全國家標準，以及涉及心理健康的住宿和重返工作崗位。
• 1 小時
健康焦慮
這個1小時的研討會著眼於當前的環境如何引起對我們的健康以及我們所愛的人和朋友的健康產生強烈的焦慮感。 它將採用循證方法，傳授管理人員和員工在恢復業務時可以使用的技能，以減輕對重返工作場所和/或在潛在 COVID 環境中遠端工作的焦慮。
• 1 小時
心理健康與虛擬工作環境
由於大流行，遠端和混合工作變得越來越普遍，本次會議討論了這給照顧和關注員工心理健康帶來的獨特挑戰。 它將概述當工作地點是家時，或者家庭和工作場所的組合時，我們如何建立心理健康和安全的工作場所。
• 1 小時
為人領導提供健康的工作場所
只有32%的加拿大雇員認為，他們的組織領導層正在採取行動解決工作場所的心理健康問題。 領導者在改變組織文化方面發揮著基礎性作用，這種文化歡迎並鼓勵與工作場所心理健康相關的公開和安全的對話、行動和變革。 我們的「健康工作場所領導力」計劃旨在吸引並授權您組織的領導者，讓他們成為投資的擁護者，確保為每個人提供心理健康和安全的工作場所。
高級管理層和高管的健康工作場所（2小時）
本講習班深入瞭解工作場所心理健康問題對財務的影響，確定工作場所內影響心理健康的因素，並概述心理健康和安全標準。 高級管理層的工作場所健康包括2個模組：
1. 財務影響： 忽視心理健康如何影響您的組織預算？
2、心理健康安全標準： 提高法律責任適應意識;介紹標準的組成部分;確定影響工作場所心理健康和安全的因素。
主管和經理的健康工作場所（7小時）
該研討會將從監督的角度解決工作場所的心理健康問題。 它涉及最大限度地減少員工壓力休假的策略，重返工作崗位和住宿流程的發展，並教主管如何識別和管理工作場所的欺淩行為。 主管的工作場所健康包括4個模組：
1. 識別工作場所心理健康問題： 有哪些早期跡象表明工作場所存在心理健康問題，您如何有效應對？
2. 工作場所的壓力： 如何識別，了解影響並制定減少工作場所壓力源的策略。
3. 職場欺淩： 如何識別欺淩行為，瞭解對員工和組織的影響，並學習如何作為管理者做出反應。
4. 住宿流程： 哪些情況需要住宿？ 成功復工案例的七項關鍵原則是什麼？ 如何根據員工的需求制定住宿計劃，並在住宿過程中改善溝通。