工作場所健康
只有32%的加拿大雇員認為，他們的組織領導層正在採取行動解決工作場所的心理健康問題。 領導者在改變組織文化方面發揮著基礎性作用，這種文化歡迎並鼓勵與工作場所心理健康相關的公開和安全的對話、行動和變革。 我們的工作場所健康領導計劃旨在讓您的組織領導者參與並賦予其權力，作為投資的擁護者，確保為每個人提供一個心理健康和安全的工作場所。
Contact Us to Book a Workshop
有關定價的資訊，或預訂會話，請聯繫丹妮爾盧西亞諾在 dluciano@cmha-yr.on.ca 或致電905.841.3977分2220。
高級管理層工作場所健康
本講習班深入瞭解工作場所心理健康問題對財務的影響，確定工作場所內影響心理健康的因素，並概述心理健康和安全標準。
高級管理層工作場所健康由兩個模組組成：（每個模組長度為 60-90 分鐘）
- 財務影響：忽視心理健康如何影響您的組織預算？
- 心理健康安全標準：提高法律責任意識：介紹標準的組成部分：確定影響工作場所心理健康和安全的因素。
主管工作場所健康
主管工作場所健康由 4 個模組組成：（每個模組長度為 60-90 分鐘）
- 識別工作場所心理健康問題：工作場所存在心理健康問題的早期指標是什麼，以及如何有效應對。
- 工作場所的壓力：如何識別、理解影響並制定減少工作場所壓力源的戰略。
- 工作場所的欺淩行為：如何識別欺淩行為，瞭解對員工和組織的影響，並學習如何應對。
- 住宿流程：哪些情況需要住宿？ 成功重返工作崗位的七項關鍵原則是什麼？ 如何創建特定於員工需求的住宿計劃。 在住宿過程中改善溝通。