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Bienestar en el lugar de trabajo

Bienestar en el lugar de trabajo

Solo el 32 por ciento de los empleados canadienses sienten que el liderazgo de su organización está tomando medidas para abordar la salud mental en el lugar de trabajo. Los líderes juegan un papel fundamental en el cambio de la cultura organizacional que acoge y fomenta el diálogo, la acción y el cambio abiertos y seguros relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo. Nuestro programa de bienestar en el lugar de trabajo para el liderazgo está diseñado para involucrar y empoderar a los líderes de su organización como campeones dedicados a garantizar un lugar de trabajo mentalmente saludable y seguro para todos.

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Para obtener información sobre precios o para reservar una sesión, comuníquese con Danielle Luciano en dluciano@cmha-yr.on.ca o llame al 905.841.3977 ext. 2220.

Bienestar en el lugar de trabajo para la alta dirección

Este taller brinda una comprensión profunda del impacto financiero de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, identifica los factores dentro del lugar de trabajo que afectan la salud mental y brinda una descripción general del Estándar de salud y seguridad psicológica.

Workplace Wellness for Senior Management consta de dos módulos: (cada módulo tiene una duración de 60 a 90 minutos)

  1. El impacto financiero: ¿Cómo afecta el ignorar la salud mental al presupuesto de su organización?
  2. Estándar de Seguridad y Salud Psicológica: aumentar la conciencia sobre el deber legal de acomodar; introducir los componentes de la Norma; Identificar los factores que afectan la seguridad y salud psicológica en el lugar de trabajo.

Bienestar en el lugar de trabajo para supervisores

Bienestar en el lugar de trabajo para supervisores consta de 4 módulos: (cada módulo tiene una duración de 60 a 90 minutos)

  1. Identificación de problemas de salud mental en el lugar de trabajo: ¿Cuáles son algunos indicadores tempranos de que hay problemas de salud mental en el lugar de trabajo y cómo puede responder de manera efectiva?
  2. Estrés en el lugar de trabajo: cómo identificar, comprender el impacto y desarrollar estrategias para reducir los factores estresantes en el lugar de trabajo.
  3. Acoso en el lugar de trabajo: cómo identificar el comportamiento de acoso, comprender el impacto tanto en el empleado como en la organización y aprender a responder.
  4. El proceso de acomodación: ¿Qué situaciones requieren acomodación? ¿Cuáles son los siete principios clave para casos exitosos de regreso al trabajo? Cómo crear un plan de alojamiento específico para las necesidades de sus empleados. Mejorar la comunicación durante el proceso de alojamiento.
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