Créer des lieux de travail sains
Nous vous encourageons à investir dans le bien-être personnel de votre équipe. Notre programme de formation spécialisée en santé mentale aidera votre organisation à accroître la sensibilisation à la santé mentale et à réduire la stigmatisation, à enseigner au personnel comment traiter efficacement et en toute confiance les problèmes de santé mentale, à leur donner des outils pour gérer le stress personnel et professionnel et, finalement, à apprendre comment mieux se soutenir les uns les autres. Nous avons le choix entre deux programmes : des lieux de travail sains pour tous et des lieux de travail sains pour les leaders. Tout le monde dans votre milieu de travail, à tous les niveaux, postes et rôles, peut bénéficier d’une compréhension approfondie de la santé mentale en milieu de travail.
Contactez-nous pour vous inscrire
Pour plus d’informations sur les tarifs ou pour réserver une session, veuillez contacter Danielle Luciano au dluciano@cmha-yr.on.ca ou appelez le 905.841.3977 ext. 2220.
Des lieux de travail sains pour tous
Pourquoi est-ce important ? Un environnement de travail psychologiquement sain soutient l’engagement des employés, la santé et le bien-être des travailleurs, le recrutement et la rétention, la productivité, la gestion efficace des risques et la responsabilité sociale de l’entreprise.
Milieu de travail et santé mentale
Cette présentation fournit une introduction de base à la santé mentale en milieu de travail pour le personnel, afin d’améliorer la sensibilisation à la santé mentale et les compétences nécessaires pour répondre à certains problèmes courants. Il fournit également une introduction à la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.
• 1 heure
Humeur et dépression
Cette présentation donne un aperçu de l’impact de l’humeur sur notre façon de travailler, mettra un accent particulier sur la dépression et la façon dont nous la traitons sur le lieu de travail.
• 1 heure
Stress et anxiété
Cette présentation donne un aperçu de haut niveau de la façon dont le stress et l’anxiété affectent notre façon de travailler. Les participants apprendront comment parler ouvertement de l’anxiété pour aborder et résoudre les obstacles qui pourraient prévaloir sur le lieu de travail.
• 1 heure
Stress traumatique et fatigue de compassion
Cette présentation donne un aperçu du stress traumatique secondaire et de l’usure de compassion et de l’importance de pouvoir en parler ouvertement afin de renforcer la résilience dans le
lieu de travail.
• 1 heure
Santé et sécurité psychologiques
Cette présentation donne un aperçu de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail. Il introduit la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, ainsi que l’aménagement et le retour au travail impliquant la santé mentale.
• 1 heure
Santé Anxiété
Cet atelier d’une heure examine comment l’environnement actuel peut provoquer des sentiments intenses d’anxiété concernant notre santé et celle de nos proches et amis. En utilisant des méthodes fondées sur des preuves, il transmettra aux gestionnaires et au personnel des compétences que les gestionnaires et le personnel peuvent utiliser dans le contexte de la reprise des activités pour atténuer l’anxiété liée au retour sur le lieu de travail et/ou au travail à distance dans un environnement COVID latent.
• 1 heure
Santé mentale et environnement de travail virtuel
Le travail à distance et hybride devenant de plus en plus courant en raison de la pandémie, cette session aborde les défis uniques que cela pose pour prendre soin de la santé mentale des employés et s’en occuper. Il fournira un aperçu de la façon dont nous pouvons créer des milieux de travail psychologiquement sains et sécuritaires lorsque le lieu de travail est le domicile ou une combinaison du domicile et du lieu de travail.
• 1 heure
Milieu de travail sain pour les dirigeants
Seulement 32 pour cent des employés canadiens estiment que la direction de leur organisation prend des mesures pour lutter contre la santé mentale au travail. Les leaders jouent un rôle fondamental dans le changement de la culture organisationnelle qui accueille et encourage un dialogue, une action et un changement ouverts et sûrs liés à la santé mentale au travail. Notre programme Healthy Workplaces for Leadership est conçu pour engager et responsabiliser les dirigeants de votre organisation en tant que champions investis dans la garantie d’un lieu de travail mentalement sain et sûr pour tous.
Milieux de travail sains pour cadres supérieurs et cadres (2 heures)
Cet atelier fournit une compréhension approfondie de l’impact financier des problèmes de santé mentale en milieu de travail, identifie les facteurs en milieu de travail qui affectent la santé mentale et donne un aperçu de la norme de santé et de sécurité psychologiques. Le bien-être au travail pour la haute direction se compose de 2 modules :
1. L’impact financier : quel est l’impact du fait d’ignorer la santé mentale sur votre budget organisationnel ?
2. Norme de santé et de sécurité psychologiques : Accroître la sensibilisation à l’obligation légale d’accommodement; présenter les composantes de la Norme ; identifier les facteurs qui influent sur la santé et la sécurité psychologiques au travail.
Milieux de travail sains pour superviseurs et gestionnaires (7 heures)
Cet atelier abordera les problèmes de santé mentale en milieu de travail du point de vue de la supervision. Il aborde des stratégies pour minimiser les congés liés au stress des employés, l’élaboration de processus de retour au travail et d’adaptation, ainsi que la formation des superviseurs sur la façon de reconnaître et de gérer l’intimidation en milieu de travail. Le bien-être au travail pour les superviseurs se compose de 4 modules :
1. Identification des problèmes de santé mentale en milieu de travail : Quels sont les premiers indicateurs de problèmes de santé mentale en milieu de travail et comment pouvez-vous réagir efficacement?
2. Stress en milieu de travail : Comment identifier, comprendre l’impact et développer des stratégies pour réduire les facteurs de stress en milieu de travail.
3. L’intimidation en milieu de travail : Comment identifier les comportements d’intimidation, comprendre l’impact sur l’employé et l’organisation et apprendre comment réagir en tant que gestionnaire.
4. Le processus d’adaptation : quelles situations nécessitent une adaptation ? Quels sont les sept principes clés pour des cas de retour au travail réussis? Comment créer un plan d’adaptation, spécifique aux besoins de vos employés, et améliorer la communication pendant le processus d’adaptation.
