在 CMHA 工作的感覺
文化
我們重視文化能力，認為這是提供最佳客戶服務和工作經驗的關鍵要素。 我們還利用減少傷害和創傷的視角，促進以反種族主義和反壓迫做法為基礎的多樣性、公平和包容性。
This is custom heading element
Thinesh， 經理， 人和團隊， 反彈和安大略省結構化心理治療
平衡、健康和福祉
心理健康工作可能要求很高，我們努力通過健康和正念計劃、在家工作的靈活性（如適用）以及獲得資源和心理健康支援來提供平衡的工作-生活。
星火計劃
Spark 計劃除了管理人與新員工的關係外，還增加了額外的支援層。 提名的「好友」通過共用資訊和提供指導，説明新員工適應工作環境。 持續的支援來自在組織內已經成功建立的同行。
This is custom heading element
德文，通信協調員
此外，我們承諾：
- 慶祝： 我們花時間通過年度員工成就和志願者獎、員工野餐、持續學習和團隊聚餐來表彰我們的成就。
- 通訊： 通過親自活動、內部通訊和與高級領導的聯繫，我們確保我們的員工擁有作為 CMHA 家族一員連接和茁壯成長所需的資訊。 作為我們傾聽文化的一部分，高級領導歡迎反饋，並鼓勵新的想法。
- 參加工作隊和委員會： 通過參加各種工作隊、文化親和力小組和委員會，在正常部門或重點領域之外獲得新技能。
