Ce que c’est que de travailler à l’ACSM
Culture
Nous valorisons la compétence culturelle comme un élément essentiel pour fournir le meilleur service client et la meilleure expérience de travail. Nous favorisons également la diversité, l’équité et l’inclusion fondées sur des pratiques antiracistes et anti-oppression, en utilisant une optique de réduction des méfaits et de traumatisme.
« Je suis extrêmement fier de faire partie de l'équipe de l'ACSM. Être gestionnaire du programme BounceBack et de la psychothérapie structurée de l'Ontario est tout et plus que je ne pourrais jamais imaginer dans un rôle de leadership. Cette organisation favorise véritablement une culture de respect, ainsi qu'un engagement envers la diversité tant pour nos membres du personnel que pour nos participants et clients.
Thinesh, gestionnaire, personnes et équipes, BounceBack et psychothérapie structurée de l'Ontario
Équilibre, Santé & Bien-être
Travailler en santé mentale peut être exigeant, et nous nous efforçons d’offrir une vie professionnelle équilibrée grâce à des programmes de santé et de pleine conscience, une flexibilité dans le travail à domicile (le cas échéant), ainsi qu’un accès à des ressources et à des soutiens en santé mentale.
Programme Spark
Le programme Spark ajoute une couche supplémentaire de soutien en plus de la relation gestionnaire-nouvel employé. Le « copain » nommé aide les nouveaux employés à s’adapter à leur environnement de travail en partageant des informations et en leur offrant des conseils. Le soutien continu vient d’un pair qui est déjà établi avec succès au sein de l’organisation.
« J'étais extrêmement reconnaissant d'être associé à un « copain » du programme Spark dès mon premier jour à l'ACSM. C'était agréable de savoir que j'avais quelqu'un à contacter à tout moment si j'avais des questions et un rendez-vous prévu pour mieux connaître quelqu'un de l'organisation. L'ACSM dans son ensemble est extrêmement accueillante, mais avoir un copain était la cerise sur le gâteau. En fait, je crois tellement en ce programme que je suis maintenant moi-même un copain pour les nouveaux employés."
Devon, coordonnatrice des communications
De plus, nous nous engageons fermement à :
- Fête: Nous prenons le temps de reconnaître nos réalisations, par le biais de récompenses annuelles pour les employés et les bénévoles, de pique-niques pour le personnel, d’apprentissage continu et de repas-partage d’équipe.
- La communication: Grâce à des événements en personne, des bulletins d’information internes et des contacts avec les hauts dirigeants, nous veillons à ce que notre personnel dispose des informations dont il a besoin pour se connecter et s’épanouir au sein de la famille de l’ACSM. Dans le cadre de notre culture d’écoute, les hauts dirigeants sont ouverts aux commentaires et les nouvelles idées sont encouragées.
- Participation aux Taskforces et Comités : Acquérir de nouvelles compétences en participant à une variété de groupes de travail, de groupes d’affinité culturelle et de comités, en dehors de votre département ou domaine d’intérêt habituel.
